Náš Troublegang si vyzkoušel další pracovní pozice, tentokrát ve společnosti Arcadis Czech Republic s.r.o. v samém centru Prahy. Součástí testování je i dostupnost pracoviště a tady problém nebyl. Do firmy byla snadná dostupnost prostřednictvím MHD a jeden ze vchodů byl vhodný i pro vozíčkáře, což ocenila naše Doris, která se výtahem dostala do 1. patra a na vozíčku by neměla problém dojet i na toaletu. Ve společnosti Arcadis Czech Republic s.r.o., která se věnuje designu, pr

Podle výzkumu realizovaného ve spolupráci s Hospodářskou komorou ČR v 5/2021 asi 50 % potenciálních zaměstnavatelů odpovědělo, že nemá dostatek informací o zaměstnávání osob se zdravotním postižením a 70 % zaměstnavatelů se vyjádřilo, že kdyby někomu takovému chtěli dát práci, obrátili by se na úřad práce. A protože cílem našeho projektu O KROK je vyšší zaměstnanost lidí s hendikepem, bylo logické spojit se s Úřadem práce ČR. Pro jeho pracovníky jsme připravili speciální work

V rámci našeho projektu navazujeme spolupráci se zaměstnavateli. Od začátku projektu jsme cíleně oslovili více než 100 zaměstnavatelů. Propojujeme je s lidmi s hendikepem. Ukazujeme, že neexistují překážky, které by bránily jejich zaměstnání. Směřujeme přitom na zaměstnavatele mimo chráněný trh práce. V tuto chvíli působíme zejména na Příbramsku a Kladensku. I přes náročné pandemické podmínky se nám podařilo zahájit spolupráci s 15 firmami. Skupina těchto 15 zaměstnavatelů je

Důležitou součástí každé komunikace s firmou je osobní schůzka. Personalisté, finanční ředitelé a majitelé firem nám otvírají svoje dveře a my jim můžeme ukázat, že jejich pracovní prostředí rozhodně není až tak nedostupné pro OZP, jak se jim na první pohled mohlo zdát. Zpovídala jsem naši koordinátorku Míšu, jak probíhá osobní schůzka ve firmě. Na úvodní schůzce seznamuji zástupce firem s naším postupem. Jsem moc ráda, že i přes prvotní obavu z tohoto tématu se nám firmy ote

Naše Míša jede. Každý den je v kontaktu s firmami a jejich personalisty a snaží se vždy o krok postoupit dál. Firmy seznamuje s problematikou, motivuje je k otevření cesty na pracovní pozice hendikepovaným zaměstnancům a provádí je celým procesem začlenění nového člověka do chodu firmy. Když Míša zjistí, že jsou dveře otevřené, rozjíždí se její práce s firmou i člověkem s hendikepem. Tady je pokračování jejího příběhu... Paní personální by moc ráda začala se zaměstnáváním OZP

Seznamte se. Naše koordinátorka Míša Karásková. Věčně usměvavá blondýna. Má na starosti komunikaci ze zaměstnavateli a provádí je procesem zaměstnání člověka s hendikepem. Roky působila sama jako HR pracovník v několika společnostech a její vášní je vzdělávání zaměstnanců a práce na osobním rozvoji. Je to člověk na správném místě. Dokáže nahlédnout do obou světů a spojit je v jeden funkční celek. Pojďme se společně podívat, jak Míša v rámci O Kroku úřaduje... Právě usedám k t

V rámci našeho projektu navazujeme spolupráci se zaměstnavateli. S jakým cílem? Pomoci jim zaměstnat člověka s hendikepem. Směřujeme přitom na zaměstnavatele mimo chráněný trh práce a působíme zejména na Příbramsku a Kladensku. Od začátku projektu jsme jich cíleně oslovili více než 100. A i přes náročné pandemické podmínky se nám podařilo zahájit spolupráci s 15 firmami. Skupina těchto 15 zaměstnavatelů je k zaměstnávání lidí s hendikepem otevřená, často již osobu se zdravotn

Zaměstnáním člověka s hendikepem dáváte pozitivní signál ostatním. Jak stávajícím zaměstnancům, tak těm, kteří teprve přijdou. Ukazujete cestu, po které se mohou vydat i další firmy. " Zaměstnávání lidí s hendikepem rozhodně není žádný TROUBLE," říká vedoucí projektu Kateřina Broža. Pokud se řekne O KROK, co si máme představit? Především o krok dál, o krok výš, o krok z chráněného trhu práce pro lidi s hendikepem, kteří jsou na něm už delší dobu a mají možnost posunout se dál